国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,强调要切实落实职工带薪休假制度,同时鼓励高等学校适当调整寒暑假时间,中小学安排“放春假”。
  关于假日安排的意见引起公众热议,“带薪休假究竟何时才能真正落实?”“‘放春假’能否为职工落实带薪年休假创造条件?”成为舆论关注焦点。
  清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学院教授蔡继明分析认为,意见的方向是对的,必须保障带薪休假制度,不能让民众总是寄希望于三五天法定假日去实现出游计划,但关键还是在落实。鼓励“春假’”落实家长的“带薪休假”。对此,你怎么看呢?

策划编辑:谭婷谚   2014年8月29日

  国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,强调要切实落实职工带薪休假制度,同时鼓励高等学校适当调整寒暑假时间,中小学安排“放春假”。
  关于假日安排的意见引起公众热议,“带薪休假究竟何时才能真正落实?”“‘放春假’能否为职工落实带薪年休假创造条件?”成为舆论关注焦点。
  有专家建议,从春假开始落实带薪休假。

国务院日前发布的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》)中明确指出,“在教学时间总量不变的情况下,高等学校可结合实际调整寒、暑假 时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪休年假创造条件。”金陵晚报记者了解到,这已经是我国官方今年至少第四次强调落实带薪休假。那么,学 生假期调整能否推动职工的带薪休假?两者目前的实施情况和未来的发展路径又是怎样的呢?金陵晚报记者对此进行了调查。

  国务院日前印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,明确将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,并提出中小学可安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。

  避开或冷或热的寒暑假、人山人海的黄金周,在和煦的春光里跟孩子来一场说走就走的带薪休假,这样的前景令不少家长向往。然而对通过春假“刺激”带薪休假落实的质疑,与“孩子放假我却请不到假”的担忧,也随之弥漫。

国务院昨天公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,明确提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内 容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。在教学时间总量不变的情况下,高等学校可 结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。






  日前,国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,提出要强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和 职工权益保障的重要内容。《意见》鼓励职工结合个人需要和工作实际,分段灵活安排带薪年休假,提出“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关 规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”。

  带薪年假怎么休,事关每个人的权益,此消息一出,引起了社会各界的关注和讨论,热议的焦点,则是宏观层 面的关注和重视,是否能让长期浮于空中的带薪休假制度真正落地。

  中新网北京8月23日电 中国正在加速落实带薪休假制度,国务院日前发文明确将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,并提出中小学可安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。

  这是中国官方今年至少第四次强调落实带薪休假。专家指出,此次 意见基本明确了带薪休假落实的路线图,随着推动力度的加大,有望逐步扭转当前带薪休假落实难的尴尬现状,实现2020年基本落实带薪休假的目标可期。

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