2014年8月21日,国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。甚至“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

   2014年即将过去,你是否想到一个残酷的问题:年假要清零啦!你的年假休了吗?你有机会把年假休完吗?

   编辑:蔡丽莹   2014年12月12日

今天是12月12日,距离2014年结束只剩下20天,当你欣喜着渐渐浓郁的圣诞气息时,是否想到一个残酷的问题:年假要清零啦!年终奖发不发要看公司心情,但年假请不请可“客随主便”。今年的年假你都休满了吗?

据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。其 中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。[详细]


  上海市统计局近日发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告,显示职工带薪休假未用完,85% 未获足额补偿。记者12月10日调查了青岛市的情况,发现本市同样有不少职工带薪年休假未用完,也没有获得足额补偿。

    采访中,还不少市民向记者反映,他们在单位工作时间已经超过十五年,年休假的天数达到15天。“因为15天一次休完太长了,我们想分开休,但是单位不同意,要求必须一次性休完。”[详细]

还有20天,日历牌就要从2014年翻到2015年了,这段时间,很多职场人的口头禅都变成了:“哎呀,年假还没休,咋办呀?”昨天,记者从西安市人力资源和社会保障局了解到,年假一般情况不跨年度安排,除非特殊原因。

    “我们单位规定年假不休过期作废,现在年底了,公司各种事,肯定出不去了,年假可以安排到明年休或者申请‘补偿费’吗?”一家民营企业的职员小周问记者。[详细]

  

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