最近,全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧提议,产假应延长至3年。张礼慧说,延长产假,对孩子的教育、心理等方面都有好处。这样一来,就可与女性延迟退休政策形成互补。

  此言一出,立刻引起了公众的关注,并引发媒体热议和探讨。3月3日,360新闻搜索提供的数据显示,“产假应延长至3年”一度跃居2015年两会热搜提案议案前三位。

  多家媒体发表评论表示此提案“看上去很美”,质疑声四起。《华声在线》表示:“产假延长3年,谁还会招聘女性?即使是招聘也恐怕会提出苛刻的条件。”《21世纪经济报道》则表示,“尽管提案的可操作性不强,但它抛砖引玉提出的问题却是需要正视的。”

                                               策划编辑:李艳华 

    日前,北京市人大代表提出建议称“女性应延长产假至3年”,引发网友热议。不少网友吐槽,“这样一来,谁还愿意用女工”。记者采访 多名妈妈或“准妈妈”,她们虽有人认为产假该延长,但均不认同3年产假的观点。对此专家表示,3年不工作,容易和社会脱节,产假3年并不现实。
   “我觉得生完小孩两三个月之后身体就可以复原了,从这个角度来说,现在四五个月的假期完全足够了。”在媒体工作的黄女士4个月前生了女儿,目前还处在休假 当中。

    如果从调养产妇身体,抚育幼儿的角度考虑,延长产假确实很有必要,该提案属于人性化的建议,而且越长越好,对于产妇和幼儿都有好处。众所周知,生儿 育女是家庭的头等大事,妇女生产婴儿耗费大量时间和精力,需要一段时间的调养休息,部分剖腹产的身体恢复更慢,休产假是必须的。而按照现行规定,职业女性 的正常产假为98天,最长则不超过128天,对于绝大部分产妇来讲,恢复身体是足够了,但抚育孩子的话,则就显得太短。
    对于孩子的成长历程而言,幼儿阶段是非常重要的,其身体发育和心理成长、人格、品性等各方面,都如刚长出的幼苗一样,需要细心呵护和培育。

    关于延长女性产假的话题,是一个老话题。最近几年几乎年年有人提。人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君,连续两年在北京的“两会”上,建议将女性产假延长至3年,由社保提供生育津贴或由财政出资保障。
    有一点不得不承认,和男性相比,女性孕育生命的过程不仅充满变数,而且非常艰辛,女性在孕育下一代的过程中的付出有目共睹。正因为如此,女性休产假 顺理成章,既是一种女性生理上的补偿,也是女性哺育下一代所必须。从这一点上来说,张礼慧委员、王幼君代表建议延长妇女产假,合情合理。

    近日,网上关于“女性应延长产假至3年”的建议被网友热议,而发出此声音的正是北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。据了解,他已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议,并表示下一届“两会”还要提。
    王幼君称,之所以关注这个问题,源于企业里女性职工的遭遇。他说,自己的企业里女性职工占到了一半以上,很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。 “可能中小城市还好,家和单位离得不远,但在北京这种大城市,想兼顾家庭和工作真的很难。”王幼君表示,女性生完孩子不久就上班很难全力投入工作,这在无 形中也给其他同事和企业带来了压力。

    正方:休三年产假是有科学根据的。孩子在3岁前最需要妈妈陪伴,但目前标准产假才98天。老人和年轻人在思想观念上有代沟,在年轻人眼里,让老人带 孩子的问题太多了:对孩子的纵容,落后愚昧的抚育方法,在教育观念及内容上与时代脱节等。因此许多年轻人是宁愿自己带孩子的,但目前产假太短不给力。为了 下一代健康成长,就应该实行三年产假。

   反方:如果一个家庭自己承担成本,那女性有孩子任性休一辈子产假也没有问题。但如果要企业给付女性员工休三年产假期间的工资奖金及各种福利,那就有 太多问题了。一是伦理问题,难道企业对你老婆孩子的责任比你本人还要大?二是成本问题,企业是营利机构,不是慈善机构。N个女性生个孩子休N个三年,强制 让企业承担相关成本,分分钟搞死大量中小企业。

    表面上看,延长产假是在保护妇女权益,但实际上还是把养育孩子看成是母亲的义务。因为产假有着明确的性别指向,而且给予母亲较长时间的产假而在一定程度上固化了“男主外,女主内”的家庭结构模式。

    而改变这种模式,需要的男性在照顾婴儿中付出更多。基于这个想法,欧盟推出了名为“父母假”的育儿假制度来部分替代产假,并明确指出,采取这一做法是为了“鼓励男性承担同等分量的家庭责任”,“提高女性就业的比重”。

    但这一制度并不是完美无瑕,父母假这一制度为北欧首创,可是直到1994年,即父母假面世20年之后,北欧五国中父亲所休的育儿假在所有育儿假期中所占的比重都较低,其中最高的瑞典也只有12%,最低的挪威挪威仅为3.9%。

    实际上,纠结于产假是否应该延长是把养育孩子完全看成了家庭的责任,而忽视了在托儿所建设方面,国家投入存在着巨大的不足。2009年,全国妇联妇 女研究所和社会科学文献出版社联合发布的《妇女绿皮书:2006至2007年中国性别平等与妇女发展报告》曾经透露,在北京这样的大城市,3岁以下幼儿的 入园率仅为21.4%。然而,在北京和上海接受调查的家长中,分别有55.3%和69.8%的人认为3岁以下的幼儿适宜入托。

    这说明,大多数家长并不想牺牲自己的工作来照顾孩子,有孩子入托的需求,而这种需求的满足离不开国家的支持。在这方面,英国的经验就很值得学习,布 莱尔政府时期,由于英国女性就业率上升,男性工作时间增加,越来越多的学前儿童需要进入托儿所。为此,英国大力整合儿童教育、保育资源,增加财政投入,推 进社区儿童中心建设,为家长提供儿童保教、医疗保健、和家庭支持等一站式的服务,并建立了大量的日托所,不断增加儿童保育时间,以满足了英国家长的需求。

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