国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,其中一点是,要优化休假安排,激发旅游消费需求。鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
   此前召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”,而国家旅游局副局长吴文学在7月31日的国务院政策例行吹风会上也透露,鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。

责任编辑:李艳华   2016年6月21日
多省份发布意见鼓励2.5天休假
       近日,湖北省出台《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》,鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。至此,全国至少已有11个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。但是,在这些省份中,目前仅有5个城市出台了实施细则“尝鲜”2.5天休假,绝大多数地区尚未落地。

11省份发文鼓励2.5天休假

      国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

      这被外界解读为鼓励2.5天休假。中新网(微信公众号:cns2012)记者梳理发现,在意见出台后,各地积极响应,目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、湖北等11个省份正式出台意见,提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

      以近期出台意见的湖北、广东等地为例,湖北提出,有条件的地方和企事业单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件;广东提出,支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排,为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。

广东周末2.5天休假真的来了?

      据《方案》原文:“省有关部门要按照国家关于带薪休假的法律法规,结合我省实际进一步细化和完善相关实施细则。各地要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,强化依法休假的理念,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,加大监督检查力度,切实保障职工带薪休假权益。鼓励有条件的单位和企业探索错峰休假和弹性作息,分段灵活安排休假。支持旅游综合改革示范市依法优化调整夏季作息安排,为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件。”

【关于2.5天休假】

      国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。

      此后,各地积极响应,目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

       近日,浙江、广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假”模式。消息一出,再次引发各界对“2.5天休假”的关注和热议。新的休假模式究竟是真休假还是只是“挪假”?政策落实不到位,会不会带来新的不公?对此,《经济日报》记者采访了相关专家。

      何为“2.5天休假”?2015年8月,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。近一年来,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

      专家表示,随着经济社会发展,民众消费能力增强,弹性休假也将会越来越有市场。中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏认为,鼓励推行“2.5天休假”,一方面,有助于丰富假日体系,让民众更多享受一场“说走就走的旅行”;另一方面,当前经济发展已到了一定程度,不少企事业单位也具备了实行新休假模式的条件。

      “这种模式在时间上恰到好处,将催热自驾游、家庭游等短途旅游。”中国旅游智库秘书长石培华说,统一休假容易导致出游高峰叠加,会造成社会资源的浪费,而2.5天休假则可促进民众错峰出游,节约出行时间,提高出游效率。

       

      昨日,省政府办公厅召开新闻发布会,公布《进一步促进旅游投资和消费的实施意见》,其中提出鼓励错峰休假和弹性作息,有条件的地方和企事业单位可优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。湖北鼓励2.5天休假的消息一发出,便刷爆了朋友圈,引发各界热议。

鼓励企业优化作息

      《关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》提出,各地各部门、企事业单位要切实落实带薪休假制度,制定带薪休假计划。各级劳动监察部门加强执法检查督促,确保广大干部职工的休假权益得到落实。

      《意见》同时鼓励错峰休假和弹性作息,鼓励各地、各部门、企事业单位结合自身实际,将带薪休假与传统节日、特色活动相结合,安排错峰休假;鼓励干部职工分段休假,倡导结合法定节假日安排旅游休假。有条件的地方和企事业单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。

评论意见
      周五下午加上周六、周日,两天半的休息的确为爱好出行的人创造了一些便利。8月11日,这个“升级版”的2.5天周末休假模式通过国务院办公厅印发的相关文件成为可能。

      8月11日国务院办公厅公布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称《意见》)提出,为激发旅游消费热情、扩大旅游消费规模,我国将实施进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假三大措施,同时强调各地方各单位不搞“一刀切”。

      《意见》明确提出,各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,并抓好落实。鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下,各单位和企业可根据自身实际情况,将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假。

      《意见》还提出,鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

      界面新闻记者梳理发现,周五下午 周末小短假消息最早出自7月31日的国务院政策例行吹风会。国家旅游局副局长吴文学在会上透露,7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,其中,提到落实带薪休假的一些具体信号,包括将鼓励“周五下午 周末”小短假。

      周末进入2.5天休假模式了?这个梦想就这么遥不可及吗?

      今天,浙江在线民情巷论坛发起一项民意调查,大部分网友对自己能不能享受到“2.5天”小短假不抱希望。

      网友“janebaby”吐槽说,立秋第三天公布了夏季作息,这文件出台的时间真是太巧妙了!大部分人还是把吐槽点放在了:双休日都没有,谈何周五下午放假。

      网友“乘风破浪”说,私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩所以连单休都不敢吱声,服务行业、制造业基本以轮休为主,一个月下来能休息4天就不错了。

      尽管国家目前只是推出了鼓励意见,但值得期待的是,国家对落实带薪年休假却越来越重视。

      今年以来,官方也至少5次公开强调要落实带薪年休假,《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)的通知》中还明确提出,到2020年职工带薪休假制度要基本得到落实。

      随着意见正式公布,“2.5天假”能否全面推广、哪些属于“有条件的单位”、多半天假是否影响收入,成为网友们讨论最多的话题。

      一部分网友担忧,两天半的小假期会直接影响收入:“工作时间变短,工资会降低吗?要知道,我带着你,你得带着钱,没有钱哪也去不了。”戴斌接受中新网生活频道采访时表示:“2.5天的假期需要满足一定条件,不属于带薪假期。工作一天休息六天当然受欢迎,谁来为六天买单?休息成本应该由国家、单位、个人共同分担,不能单纯让社会承担。”

      此外,有网友提出,不少单位双休都是问题,“周五半天假”恐怕会沦为少数白领及一些机关事业单位的福利,并表示“强制性规定双休就够了”。还有网友认为:“一年按52周算,每周五多半天假,就能多出20多天的假期。很多私营企业员工连带薪休假都享受不到,更别提这个假期了。”

      戴斌表示,意见已明确提出,政府鼓励有条件的地区、单位实行“2,5天假”,至于哪些地区、单位符合,还需要过程去落实。

      去年8月,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。“2.5天休假”,犹如一块石头,让舆论海洋激起了千层波浪,更给公众带来了一种满满期待和深深温暖,有项关于此事的调查显示,超过4.3万名网友参与,其中有超过81.4%的网友认为“可行”,这就说明“2.5天休假”听起来很棒,老百姓觉得这是极好的。  

      可话说回来,蛋糕上裱再多的花,也不如在烧饼上多撒几粒芝麻。国务院办公厅下发《意见》后,各地积极响应,目前已先后有11个省份正式出台意见,提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。可问题是,在出台意见的省份中,仅有个别城市出台了2.5天休假实施细则进行了“尝鲜”,绝大多数地区尚未落地,仍然停留在文件层面。诚然,好政策、好制度出台令人欣喜,但真正落地、予民实惠更为重要。所以,各级政府部门还是应该多做动作,搞好配套制度措施,别让“2.5天休假”仅是听起来很棒。

关于我们 | 广告服务 | 版权声明 | 联系我们
西江日报报业成员企业 肇庆市西江报业文化传播有限公司(西江网) 版权所有(C)
互联网出版许可证 新闻信息服务许可 粤ICP备09102757号